노동법
해고의 서면통지
사용자는 근로자를 해고하려면 해고의 _______와 _______를 서면으로 통지하여야 한다.
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학습 세션
짧고 강하게 반복하는 것이 목적입니다. 카드 5장을 모두 보고 답안 문장으로 바로 복원할 수 있을 때까지 반복하세요.
오늘의 빈칸 카드
매일 5개의 신규 카드로 판례, 조문, 목차, 답안 문장을 반복합니다.
노동법
사용자는 근로자를 해고하려면 해고의 _______와 _______를 서면으로 통지하여야 한다.
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민사소송법
처분권주의는 소송물의 _______, _______ 및 소송종료를 당사자의 의사에 맡기는 원칙이다.
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행정쟁송법
원고적격은 처분 등으로 인하여 _________를 침해받은 자에게 인정된다.
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노동경제학
효율임금이론은 시장균형임금보다 ________ 임금을 지급하는 것이 생산성 향상에 기여할 수 있다고 본다.
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인사노무관리
성과평가 설계의 핵심은 평가기준의 _______, 평가절차의 _______, 피드백의 적시성이다.
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